💼👩‍💻 Generación Z: el talento está, pero la experiencia falta

De acuerdo con el “Termómetro Laboral” de OCC, el 53% de los jóvenes en México asegura que su mayor reto para acceder a un empleo es la falta de experiencia laboral, lo que les impide iniciar su trayectoria y enfrentar los desafíos del día a día 🚫📄.

📊 Principales hallazgos (encuesta a 1,738 usuarios por el Día Internacional de la Juventud 🌍✨):

• 🥇 53%: Falta de experiencia laboral
• 📚 46%: Buscan oportunidades para aprender y desarrollarse
• 💻 39%: Aprovechan su dominio de las nuevas tecnologías
• 🤝 23%: Se apoyan en familiares y amigos
• 🏢 17%: Los empleadores prefieren candidatos con más experiencia

💡 Habilidades blandas más valoradas:

• 🎨 Creatividad e innovación (29%)
• 👥 Trabajo en equipo (25%)
• 🗣️ Comunicación efectiva (16%)
• 🧩 Resolución de problemas (15%)
• 🚀 Liderazgo y toma de decisiones (15%)

📌 Recomendaciones de OCC a los empleadores:
✅ Dar menos peso a la experiencia previa para abrir oportunidades
✅ Crear programas de capacitación continua
✅ Fomentar un buen liderazgo y mentoring
✅ Promover el “salario emocional”
✅ Crear entornos donde los jóvenes puedan expresar su potencial

💬 La Generación Z está rompiendo esquemas y el mercado laboral debe adaptarse a su talento, no al revés.

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