La reforma lo presume, las apps lo “diluyen” y los trabajadores ni se enteran La nueva reforma a la Ley Federal del Trabajo dice que los repartidores y choferes de apps —como Uber, Didi, Rappi o Uber...
La nueva reforma a la Ley Federal del Trabajo dice que los repartidores y choferes de apps —como Uber, Didi, Rappi o Uber Eats— sí tienen aguinaldo.
Pero la realidad es otra: no lo reciben como un pago anual, sino “mezclado”, “diluido”, prácticamente escondido en cada viaje que hacen.
Y eso ha desatado enojo y confusión entre miles de trabajadores que esperaban su aguinaldo de fin de año… y se enteraron de que “ya se los dieron”, pero sin avisarles.
La reforma busca que los trabajadores de plataformas tengan acceso a seguridad social sin perder su flexibilidad.
Hasta ahí, bien.
Pero hay un detalle:
Para tener todas las coberturas del IMSS, el trabajador debe generar al menos un salario mínimo mensual en ingresos netos.
Si no llega a esa cantidad, solo tiene acceso a riesgos de trabajo, y eso únicamente mientras está conectado.
En un empleo normal, el aguinaldo es sencillo:
Te pagan un monto a final de año. Punto.
Pero en plataformas digitales, según Uber, el aguinaldo sí existe… pero “integrado” en el pago por servicio.
Es decir:
👉 Cada viaje ya incluye un mini pedacito de aguinaldo.
👉 El trabajador lo recibe sin saberlo, sin verlo y sin poder reclamarlo a fin de año.
En resumen:
No hay un pago anual. No hay depósito especial. No hay bono navideño.
Todo viene revuelto en las tarifas.
Que aunque la ley presume que sí tienen aguinaldo…
➡️ Nunca verán un pago extra en diciembre.
➡️ Todo está “oculto” en los cobros por viaje.
➡️ No pueden verificar cuánto se les dio realmente.
La reforma avanza, sí… pero para muchos trabajadores de plataforma, el “aguinaldo” sigue siendo un beneficio que existe en papel, pero no en su cartera.
Si quieres, te hago otra versión más polémica, más dura o con enfoque crítico hacia las apps o hacia el gobierno.
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